Master Psychologie - Parcours : Psychologie Ergonomique et Ergonomie : Travail, Innovations, Transitions

Etant donné l’absence de diplôme d’ergonomie en Licence et, de fait, le caractère multidisciplinaire du métier, le public visé est volontairement varié :

• Des étudiants en formation initiale, titulaires d’une Licence de Psychologie, ou d’autres disciplines des domaines de la Science, Technologie, Santé (STS) ; Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou du Droit, de l’Economie et de la Gestion (DEG) ;
• Des ingénieurs dans le cadre d’une formation complémentaire (sous forme d’un enseignement modulaire ou d’une formation complète) ;
• Des adultes en formation continue (FC) 

L'admission se fait sur dossier de candidature examiné par la commission pédagogique.

Pour intégrer ce master, les candidats doivent démontrer des compétences académiques solides, un projet professionnel cohérent et une motivation claire pour s’engager dans le domaine de l’ergonomie.

Pré-requis académiques :

- Avoir obtenu de bons résultats académiques tout au long du cursus de licence.

- Avoir suivi des enseignements dans les unités en lien avec la psychologie du travail, l’ergonomie ou les sciences humaines et sociales serait un plus.

Expériences pratiques et professionnelles : une expérience de terrain est un atout majeur. Cela peut inclure :
- Un stage dans un environnement professionnel lié à l’ergonomie ou à la psychologie du travail.
- Un emploi étudiant, un bénévolat ou toute autre activité permettant une immersion dans le monde professionnel.

Ces expériences doivent être mises en avant dans le dossier pour illustrer votre compréhension des réalités du travail et des enjeux ergonomiques.

Compétences et qualités attendues

- Capacité d’analyse et de réflexion systémique : Comprendre les interactions entre individus, outils et organisations.

- Intérêt marqué pour les thématiques du travail, de l’innovation et des transitions sociétales, ainsi que pour les problématiques de sécurité et de bien-être au travail ou pour la conception des interfaces hommes/machines.

- Aptitudes relationnelles : Savoir travailler en équipe et interagir avec différents acteurs professionnels.

- Rigueur méthodologique : Être capable de mener des recherches scientifiques et d’appliquer des méthodologies adaptées aux problématiques rencontrées par les travailleurs, utilisateurs, concepteurs.

Retrouvez toutes les informations relatives aux modalités de candidature ici (https://u-paris.fr/candidater-a-universite-paris-cite/)

Des modalités de candidatures spécifiques peuvent s’appliquer au public de formation professionnelle.
Plus d’informations ici (https://formationcontinue.u-paris.fr/candidature/)

Les droits d'inscription nationaux sont annuels et fixés par le ministère de l'Enseignement supérieur de la Recherche. S’y ajoutent les contributions obligatoires et facultatives selon la situation individuelle de l’étudiant.

Des frais de formation supplémentaires peuvent s’appliquer au public de formation professionnelle. Plus d’informations ici.

L’obtention du master permet de postuler au programme de Doctorat en Ergonomie.

Les Diplômés du parcours d’ergonomie peuvent candidater sur des postes d’ergonome consultant, d’ergonome en service de santé au travail, ou d’ergonome interne. Les structures recrutant des ergonomes sont les suivantes :

• Cabinets conseil, Grandes entreprises de tout secteur (industrie, services, agriculture, transports… en production ou en services de R&D), Institutions publiques (collectivités territoriales, ministères, armée, éducation-recherche...), Structures de prévention (DIRECCTE, ANACT-ARACT, MSA, CARSAT, INRS, IRSN...), Établissements de soin, sanitaires et sociaux (hôpitaux, cliniques...), Organismes de contrôle et de certification (AFNOR, ISO), Services de santé au travail (autonomes ou interentreprises), Associations d’insertion professionnelle (AGEFIPH, OETH, FIPHFP, SAMETH)...;

Les étudiants peuvent réaliser leur stage de M2 à l’étranger.

Les étudiants peuvent poursuivre en doctorat à l’étranger à l’issue du M2.