Niveau d'études visé
BAC +5
Faculté
Faculté Sociétés et Humanités
Présentation
Compétences visées
Liste des compétences visées sur la fiche du Répertoire National des Certifications Professionnelles :
| Usages avancés et spécialisés des outils numériques |
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine | |
| RNCP31811BC02 Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés |
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale - Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines - Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines - Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation | |
| RNCP31811BC03 Communication spécialisée pour le transfert de connaissances |
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère | |
| RNCP31811BC04 Appui à la transformation en contexte professionnel |
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles - Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale |
- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences : Non
Programme
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Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours : Psychologie du travail, des organisations et du personnel
Le parcours « Psychologie du travail, des organisations et du personnel » prépare les étudiants à exercer les fonctions de psychologue dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle. Plus ponctuellement, ils peuvent aussi intervenir dans d’autres domaines liés au travail, tels que : l’ergonomie, le marketing, la recherche et le développement, etc.
Le parcours TOP prépare également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur parcours initial en Master par une formation doctorale adossée à un laboratoire de recherche très actif.
https://lapea.recherche.parisdescartes.fr/
Méthodologie de la recherche 1
3 créditsAnalyse de données B
3 créditsSanté au travail
3 créditsSituation de travail (compétences professionnelles)
3 créditsPsychologie des organisations
3 créditsLe management par les faits
3 créditsEvaluer, promouvoir et accompagner les individus : Jugement et identité
3 créditsPersonnalité et intelligence au travail
3 créditsProjet de recherche
6 crédits
Méthodologie de la recherche 2
3 créditsComportements organisationnels
3 créditsCultural dimensions and worplace values (en anglais)
3 créditsPsychologie du training professionnel
3 créditsPsychologie de l'orientation professionnelle
3 créditsMémoire de recherche
9 créditsStage, rapport de stage et bilan
6 crédits
Changement organisationnel
3 créditsCréativité et innovation dans les organisations
3 créditsGestion stratégique des ressources humaines
3 créditsAccompagnement et développement des personnels (F, B, C)
3 créditsDétection et gestion du potentiel
3 créditsAssessment
3 créditsRSE et Relations Sociales
3 créditsInterventions en psychologie du travail, des organisations et du personnel
3 crédits1 UE au choix
3 créditsAu choix : 1 parmi 2
1 UE au choix
3 crédits1 UE facultative
Facultatif
Séminaire préparation au doctorat
0 crédits
Projet collectif supervisé
3 crédits1 UE au choix
15 créditsAu choix : 1 parmi 2
Stage professionnel et rapport de stage
15 créditsStage recherche et rapport de stage
15 crédits
1 UE au choix
9 créditsAu choix : 1 parmi 2
Atelier – Mémoire professionnel
9 créditsAtelier – Mémoire de recherche
9 crédits
1 UE au choix
3 créditsAu choix : 1 parmi 2
Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours : Psychologie sociale : changement social, intervention et régulation
Le diplômé développe dans le cadre de sa formation des compétences permettant de conseiller et de résoudre des problèmes sociétaux et sociaux variés. Le psychologue contribue aux avancées sociales en inscrivant son action dans la résolution des défis sociétaux majeurs, tels que la liberté/sécurité, l’insertion sociale, le vivre ensemble, le bien-être, l’égalité des chances ou encore les questions liées à l’environnement et au développement durable.
Pour ce faire, le psychologue social va mettre en place des interventions visant à adapter l’individu ou son environnement. La formation proposée repose sur les avancées de la recherche fondamentale en psychologie sociale et une formation à la méthodologie expérimentale, de l'intervention et de l’évaluation, ainsi qu’une formation professionnelle par l’étude de cas pratiques.
Méthodologie de la recherche 1
3 créditsAnalyse de données B
3 créditsChangement de Comportements et Changement d'attitudes
3 créditsEvaluer, promouvoir et accompagner les individus : Jugement et identité
3 créditsRegulation des menaces I : soi individuel
3 créditsAdaptation aux cultures et Construction du soi
3 créditsRaisonnement et prise de décision au quotidien
3 créditsJugement social : cognition et émotion
3 créditsRecherche I
6 crédits
Méthodologie de la recherche 2
3 créditsRelations asymétriques I : relations intergroupes
3 créditsRelations asymétriques II : relations de pouvoir
3 créditsRégulations des menaces II : soi social
3 créditsAdaptation du soi et Transitions de vie
3 créditsRecherche II
9 créditsInsertion professionnelle I
6 crédits
Nouvelles méthodes de recherche et d'intervention
3 créditsPratiques d'intervention psychosociale I
3 créditsAnalyse des données avancées B
3 créditsRégulation des comportements impulsifs et problématiques
3 créditsApproches avancées du changement d'attitude et de comportement
3 créditsNouvelles menaces sociales et sociétales
3 créditsCadre juridique et légale des organisations
3 créditsRSE et Relations Sociales
3 créditsRecherche III
6 crédits1 UE facultative
Facultatif
Séminaire préparation au doctorat
0 crédits
Recherche IV
12 créditsInsertion professionnelle II
15 créditsPratiques d'intervention psychosociale I
3 créditsUE facultative
Facultatif
Référentiel
Référentiel RNCP
RNCP31811
Dernière mise à jour le 20 juin 2022
