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  • Niveau d'études visé

    BAC +5

  • Faculté

    Faculté Sociétés et Humanités

Présentation

Compétences visées

Liste des compétences visées sur la fiche du Répertoire National des Certifications Professionnelles :

Usages avancés et spécialisés des outils numériques

- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention

- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

 
RNCP31811BC02

Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés

- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale

- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines

- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines

- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux

- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation

 
RNCP31811BC03

Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère

 
RNCP31811BC04

Appui à la transformation en contexte professionnel

- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles

- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe

- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité

- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

 

  • Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences : Non
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Programme

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Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours : Psychologie du travail, des organisations et du personnel

Le parcours « Psychologie du travail, des organisations et du personnel » prépare les étudiants à exercer les fonctions de psychologue dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle. Plus ponctuellement, ils peuvent aussi intervenir dans d’autres domaines liés au travail, tels que : l’ergonomie, le marketing, la recherche et le développement, etc.

Le parcours TOP prépare également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur parcours initial en Master par une formation doctorale adossée à un laboratoire de recherche très actif.

https://lapea.recherche.parisdescartes.fr/

 

Voir la page complète de ce parcours

  • Méthodologie de la recherche 1

    3 crédits
  • Analyse de données B

    3 crédits
  • Santé au travail

    3 crédits
  • Situation de travail (compétences professionnelles)

    3 crédits
  • Psychologie des organisations

    3 crédits
  • Le management par les faits

    3 crédits
  • Evaluer, promouvoir et accompagner les individus : Jugement et identité

    3 crédits
  • Personnalité et intelligence au travail

    3 crédits
  • Projet de recherche

    6 crédits
  • Méthodologie de la recherche 2

    3 crédits
  • Comportements organisationnels

    3 crédits
  • Cultural dimensions and worplace values (en anglais)

    3 crédits
  • Psychologie du training professionnel

    3 crédits
  • Psychologie de l'orientation professionnelle

    3 crédits
  • Mémoire de recherche

    9 crédits
  • Stage, rapport de stage et bilan

    6 crédits
  • Changement organisationnel

    3 crédits
  • Créativité et innovation dans les organisations

    3 crédits
  • Gestion stratégique des ressources humaines

    3 crédits
  • Accompagnement et développement des personnels (F, B, C)

    3 crédits
  • Détection et gestion du potentiel

    3 crédits
  • Assessment

    3 crédits
  • RSE et Relations Sociales

    3 crédits
  • Interventions en psychologie du travail, des organisations et du personnel

    3 crédits
  • 1 UE au choix

    3 crédits
    • Au choix : 1 parmi 2

      • Cadre juridique et légale des organisations

        3 crédits
      • Méthodes de recherche empirique comportementale

        3 crédits
  • 1 UE au choix

    3 crédits
    • Outils en psychologie du travail, des organisations et du personnel

      3 crédits
    • Analyse des données avancées B

      3 crédits
  • 1 UE facultative

    • Facultatif

      • Séminaire préparation au doctorat

        0 crédits
  • Projet collectif supervisé

    3 crédits
  • 1 UE au choix

    15 crédits
    • Au choix : 1 parmi 2

      • Stage professionnel et rapport de stage

        15 crédits
      • Stage recherche et rapport de stage

        15 crédits
  • 1 UE au choix

    9 crédits
    • Au choix : 1 parmi 2

      • Atelier – Mémoire professionnel

        9 crédits
      • Atelier – Mémoire de recherche

        9 crédits
  • 1 UE au choix

    3 crédits
    • Au choix : 1 parmi 2

      • Pratiques d'intervention en entreprise

        3 crédits
      • Anglais et communication scientifique

        3 crédits

Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours : Psychologie sociale : changement social, intervention et régulation

Le diplômé développe dans le cadre de sa formation des compétences permettant de conseiller et de résoudre des problèmes sociétaux et sociaux variés. Le psychologue contribue aux avancées sociales en inscrivant son action dans la résolution des défis sociétaux majeurs, tels que la liberté/sécurité, l’insertion sociale, le vivre ensemble, le bien-être, l’égalité des chances ou encore les questions liées à l’environnement et au développement durable.

Pour ce faire, le psychologue social va mettre en place des interventions visant à adapter l’individu ou son environnement. La formation proposée repose sur les avancées de la recherche fondamentale en psychologie sociale et une formation à la méthodologie expérimentale, de l'intervention et de l’évaluation, ainsi qu’une formation professionnelle par l’étude de cas pratiques.

 

Voir la page complète de ce parcours

  • Méthodologie de la recherche 1

    3 crédits
  • Analyse de données B

    3 crédits
  • Changement de Comportements et Changement d'attitudes

    3 crédits
  • Evaluer, promouvoir et accompagner les individus : Jugement et identité

    3 crédits
  • Regulation des menaces I : soi individuel

    3 crédits
  • Adaptation aux cultures et Construction du soi

    3 crédits
  • Raisonnement et prise de décision au quotidien

    3 crédits
  • Jugement social : cognition et émotion

    3 crédits
  • Recherche I

    6 crédits
  • Méthodologie de la recherche 2

    3 crédits
  • Relations asymétriques I : relations intergroupes

    3 crédits
  • Relations asymétriques II : relations de pouvoir

    3 crédits
  • Régulations des menaces II : soi social

    3 crédits
  • Adaptation du soi et Transitions de vie

    3 crédits
  • Recherche II

    9 crédits
  • Insertion professionnelle I

    6 crédits
  • Nouvelles méthodes de recherche et d'intervention

    3 crédits
  • Pratiques d'intervention psychosociale I

    3 crédits
  • Analyse des données avancées B

    3 crédits
  • Régulation des comportements impulsifs et problématiques

    3 crédits
  • Approches avancées du changement d'attitude et de comportement

    3 crédits
  • Nouvelles menaces sociales et sociétales

    3 crédits
  • Cadre juridique et légale des organisations

    3 crédits
  • RSE et Relations Sociales

    3 crédits
  • Recherche III

    6 crédits
  • 1 UE facultative

    • Facultatif

      • Séminaire préparation au doctorat

        0 crédits
  • Recherche IV

    12 crédits
  • Insertion professionnelle II

    15 crédits
  • Pratiques d'intervention psychosociale I

    3 crédits
  • UE facultative

    • Facultatif

      • Méthodes d'imagerie cérébrale pour la psychologie

        3 crédits

Référentiel

Référentiel RNCP

RNCP31811

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