ECTS
120 crédits
Niveau d'études visé
BAC +5 (niveau 7)
Durée
2 ans
Présentation
Le parcours Ergonomie psychologique « Sécurité Innovation Diversité » de la mention Psychologie a pour vocation de former des Ergonomes. Le parcours permet l’obtention du titre d’Ergonome Européen (critères du CREE http://www.artee.com). L’originalité de ce parcours est de croiser les questions associées à la sécurité, l’innovation et la diversité des populations ou des situations (situations de travail, de formation professionnelle ou de vie quotidienne). La formation est pluridisciplinaire et s’appuie sur l’expertise d’enseignants-chercheurs et d’ergonomes professionnels travaillant en entreprise ou en cabinet conseil.
Ce programme fait partie de la Graduate School Psychological Science d'Université Paris Cité, liant des cours de master et doctorat à des laboratoires de recherche de pointe. La Graduate School offre une approche innovante en psychologie scientifique, formant des expertes et des experts pour éclairer les grandes questions scientifiques liées à l'aspect humain. En savoir plus >
Objectifs
La formation permet d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques dans les différents domaines de l’ergonomie : ergonomie physique et physiologique, ergonomie cognitive, ergonomie organisationnelle. Elle apporte également de solides compétences sur les méthodologies de l’ergonomie et en analyse de données quantitatives et qualitatives. La formation vise à former des professionnels de l’ergonomie capables de réaliser des interventions en milieu professionnel (services de santé et sécurité au travail) ou de participer à des processus de conception dans l’industrie (départements recherche et développement).
Compétences visées
Dérouler une démarche d’intervention/recherche en ergonomie : Instruire une demande d’intervention ou de recherche, élaborer et argumenter des préconisations, accompagner la mise en œuvre des préconisations (ex. maquettage, simulation, spécifications fonctionnelles) et les évaluer.
Mobiliser des connaissances pour analyser les situations de travail et/ou d’usage des technologies sur le fonctionnement humain, les organisations, les environnements physiques, matériels ou techniques et les activités de travail, sur l’adaptation de l’environnement à l’humain.
Conduire des projets de (re)conception technologique et/ou organisationnelle : répondre à des appels d’offre, gérer des projets.
Déployer des méthodes et techniques : conception centrées utilisateur et UX Design, inspection, tests utilisateurs simulation, maquettage, expérimentation, conduite d’observations et d’entretiens, métrologie et enregistrements psycho-physiologiques, enquête par questionnaires et échelles standardisées, analyse de l’activité de travail et de formation
Elaborer des connaissances : réaliser une revue de questions, élaborer au pré-diagnostic ou une problématique, valoriser et diffuser les résultats.
Programme
La formation est assurée à temps plein.
- En master 1 : 310h de cours du mardi au vendredi, les lundis étant réservés pour le TER et les travaux en groupe. Les mois de janvier et de février sont dédiés au stage.
- En master 2 : 230 heures réparties sur le premier semestre. Le deuxième semestre est réservé au stage (500h au moins).
Sélectionnez un programme
Master 1 Psychologie - Parcours : Ergonomie psychologique : sécurité, innovation, diversité
Conduite de projet I
3 crédits12hPrincipes généraux d’ergonomie
6 crédits24hQualitative and quantitative research methods I
3 crédits36hMéthodologies quantitatives et qualitatives de recherche II
3 crédits27hAnalyses des données
3 crédits42hBases du fonctionnement physiologique et chronobiologique humain
3 crédits24hTER 1
9 crédits
Conduite de projet II
3 crédits12hThéories et pratiques de l’analyse du travail / activités finalisées
6 crédits48hApplied Psychology
3 crédits24hPrévention et gestion des risques professionnels
3 crédits24hInnovation et conception des systèmes sociotechniques
2 crédits24hDiversité des populations / situations de formation et de travail
3 crédits24hTER 2 / Stage recherche (150h)
9 crédits
Master 2 Psychologie - Parcours : Ergonomie psychologique : sécurité, innovation, diversité
Career Track preparation
Au choix : 1 parmi 2
Professional track : Consulting and professional careers
3 crédits18hPhD track : Academic career
3 crédits18h
Démarche d’intervention
6 crédits32hConnaissance de l’entreprise : droit du travail / formation, économie, gestion
3 crédits24hSécurité, fiabilité et santé au travail
6 créditsInnovation et conception centrée utilisateur
6 crédits32hVieillissement : travail et formation
6 crédits32h
Mémoire de fin d'étude
15 créditsStage et analyse des pratiques d'intervention
15 crédits24h
Stages et projets tutorés
En M1, les étudiants doivent réaliser :
- Un projet transversal annuel de promotion en collaboration avec les étudiants du parcours « Psychologie Fondamentale et Appliquée » et en lien avec une thématique intéressant une entreprise ou une collectivité locale (2x12h)
- Un projet de recherche sur une des thématiques proposées par un enseignant-chercheur
- Un stage de 150h en laboratoire de recherche ou entreprise
En M2, les étudiants réalisent un stage d’au moins 500 h en entreprise.
Contrôle des connaissances
Pour connaître le détail des modalités de contrôle des connaissances et compétences, nous vous invitons à prendre contact avec l’UFR (voir le lien en savoir+) .
- Selon les UE, 100 % en contrôle continu ou 50% contrôle continu / 50% Examen Terminal
- Pas de deuxième session
- Note éliminatoire à une UE : 7/20 (10/20 pour UE stage)
Aménagements particuliers
Admission
Public cible
Etant donné l’absence de diplôme d’ergonomie en Licence et, de fait, le caractère multidisciplinaire du métier, le public visé est volontairement varié :
- Des étudiants en formation initiale, titulaires d’une Licence de Psychologie, ou d’autres disciplines des domaines des Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou du Droit, de l’Economie et de la Gestion (DEG) ;
- Des ingénieurs dans le cadre d’une formation complémentaire (sous forme d’un enseignement modulaire ou d’une formation complète) ;
- Des adultes en formation continue (FC)
Conditions d'admission
L'admission se fait sur dossier de candidature examiné par la commission pédagogique.
Modalités de candidature
Retrouvez toutes les informations relatives aux modalités de candidature ici.
Des modalités de candidatures spécifiques peuvent s’appliquer au public de formation professionnelle. Plus d’informations ici.
Les étudiants souhaitant intégrer un master à Université Paris Cité doivent candidater sur la plateforme de candidature eCandidat.
Ils y trouveront les dates et les modalités de candidatures et pourront déposer leur dossier directement en ligne.
- Dossier de candidature
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae complet
- Résumé du TER de Licence 3
- Résumé du stage de Licence 3 + attestation de stage
- Description du projet professionnel
- Photocopie des relevés de notes bac et post bac (document obligatoire)
Droits de scolarité
Les droits d'inscription nationaux sont annuels et fixés par le ministère de l'Enseignement supérieur de la Recherche. S’y ajoutent les contributions obligatoires et facultatives selon la situation individuelle de l’étudiant.
Des frais de formation supplémentaires peuvent s’appliquer au public de formation professionnelle. Plus d’informations ici.
Et après ?
Poursuites d'études
L’obtention du master permet de postuler au programme de Doctorat en Ergonomie.
Débouchés professionnels
Les Diplômés du parcours d’ergonomie peuvent candidater sur des postes d’ergonome consultant, d’ergonome en service de santé au travail, ou d’ergonome interne. Les structures recrutant des ergonomes sont les suivantes :
- Cabinets conseil, Grandes entreprises de tout secteur (industrie, services, agriculture, transports… en production ou en services de R&D), Institutions publiques (collectivités territoriales, ministères, armée, éducation-recherche...), Structures de prévention (DIRECCTE, ANACT-ARACT, MSA, CARSAT, INRS, IRSN...), Établissements de soin, sanitaires et sociaux (hôpitaux, cliniques...), Organismes de contrôle et de certification (AFNOR, ISO), Services de santé au travail (autonomes ou interentreprises), Associations d’insertion professionnelle (AGEFIPH, OETH, FIPHFP, SAMETH)...;
Référentiel
Référentiel ROME
- Psychologie
- Design industriel
- Enseignement supérieur
- Recherche en sciences de l'homme et de la socité
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
Référentiel RNCP
RNCP39025
Contacts
- Contact administratif
Dernière mise à jour le 4 octobre 2024
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