Changement organisationnel

Le cours vise à sensibiliser les étudiants à la posture de conseil (interne ou externe) en accompagnement du changement. Il est organisé en trois temps : (1) Une introduction au mode projet pour appréhender la structure, les avantages et difficultés inhérentes à ce mode d’organisation ; (2) L’élaboration d’une stratégie de changement par l’apprentissage de clés de compréhension sociologiques, RH et d’outils d’accompagnement du changement ; (3) Le pilotage d’une stratégie de changement par la mise en pratique du mode projet sur les fondamentaux du changement tels que la communication, le management des risques et toutes autres actions favorisant le succès des évolutions au sein des entreprises