ECTS
120 crédits
Niveau d'études visé
BAC +5 (niveau 7)
Durée
2 ans
Faculté
Faculté des Sciences
Langue des enseignements
Français, Anglais
Présentation
L'ergonomie est une discipline scientifique qui mobilise des connaissances sur l'être humain et son activité afin de contribuer à la conception de systèmes, d'environnements, de produits et de services mieux adaptés à leurs utilisateurs.
La transformation numérique, notamment dans le champ de la santé, appelle une approche pluridisciplinaire du comportement humain, au croisement des sciences biomédicales, de la psychologie, de l'ingénierie, du design et des technologies.
Le parcours Facteurs Humains, Santé et Technologie forme des praticiens et des chercheurs capables d'analyser les activités humaines, de conduire des interventions ergonomiques et de contribuer à la conception de dispositifs techniques et organisationnels sûrs, efficaces, accessibles et respectueux de la santé.
Cette formation est portée par l’Université Paris Cité, avec un partenaire spécifique pour le parcours en alternance (FA) associant la Grande École d’Ingénieurs ISEP et le CFA Numia, spécialiste des métiers du numérique. Elle est proposée soit en formation initiale (FI), soit en alternance (FA).
La voie en formation initiale, uniquement assurée par l’Université Paris Cité, est davantage orientée vers la recherche. A l’inverse, le parcours en alternance, construit avec l’ISEP et le CFA Numia, offre une dimension fortement professionnalisante, profitant à la fois aux étudiants et à nos partenaires industriels. Une attention particulière est portée à l’international, avec un renforcement des possibilités de stages à l’étranger pour les étudiants ingénieurs, ainsi que l’intégration d’enseignements en anglais, notamment grâce à des mutualisations avec le Master Erasmus CYBER (Cyberspace, Behavior and E-Therapy).
Objectifs
La formation vise à préparer les professionnels de demain, praticiens et/ou chercheurs, aux enjeux de l'ergonomie et du maintien de la santé dans ses dimensions physique et mentale.
Les enseignements sont centrés sur l'analyse de l'expérience utilisateur, la contribution aux processus de conception et l'étude des usages des interfaces humain-machine. Une attention particulière est accordée aux technologies émergentes dans le domaine de la santé (intelligence artificielle, IoT et réalité mixte) ainsi qu'aux enjeux éthiques liés au cycle de vie des données.
À l'issue du master, les diplômés sont notamment capables de :
• Analyser des situations de travail et d'usage dans leur complexité ;
• Concevoir ou transformer des systèmes de travail, des technologies, des interfaces et des organisations ;
• Prévenir les risques professionnels et contribuer à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie et des conditions de travail ;
• Intégrer les facteurs humains dans le développement de systèmes complexes et de technologies de santé ;
• Produire des connaissances et conduire des recherches de terrain en ergonomie et en sciences du comportement.
Compétences visées
Compétences générales et professionnelles
• Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques.
• Mobiliser, produire et transmettre des savoirs hautement spécialisés.
• Mettre en œuvre une communication adaptée au transfert de connaissances.
• Contribuer à la transformation des situations en contexte professionnel.
• Identifier et mobiliser les concepts et modèles du travail adaptés à chaque classe de situation, puis les ajuster à la singularité de la situation traitée.
• Conduire une analyse ergonomique des situations de travail et d'usage.
• Concevoir des systèmes de travail et des situations d'usage adaptés aux activités humaines situées.
• Conduire une intervention en ergonomie selon une démarche de projet adaptée aux caractéristiques d'un système socio-organisationnel et respectueuse de la déontologie.
• Inscrire les concepts et les méthodes de l'ergonomie dans les enjeux sociétaux contemporains et émergents.
Conduite d'études et d'interventions ergonomiques
• Définir une problématique d'étude ou d'intervention, en analyser la demande et en délimiter le champ d'investigation.
• Rassembler et analyser la documentation disponible ; identifier et consulter les experts et acteurs concernés.
• Construire une méthodologie rigoureuse et choisir les méthodes et outils adaptés.
• Recueillir, traiter, analyser et interpréter les données de terrain.
• Formuler un diagnostic et proposer des transformations ou des solutions de conception.
• Rédiger des rapports, des notes de synthèse, des comptes rendus et des publications adaptés aux destinataires.
• Présenter et discuter les résultats dans des réunions professionnelles, colloques, conférences ou séminaires.
Recherche
• Explorer un sujet de recherche, en définir le périmètre et analyser l'état des connaissances.
• Concevoir des protocoles et méthodes d'expérimentation, puis adapter le matériel nécessaire.
• Interpréter les résultats d'analyses, d'essais et de tests et en rechercher une explication théorique.
• Poursuivre les investigations sur les champs d'application de l'étude et valoriser les résultats.
• Rédiger des mémoires, articles scientifiques ou demandes de brevet, selon la nature du projet.
Compétences transversales et savoir-être
• Maîtriser l'anglais et les techniques de traitement informatique des données.
• Intégrer, analyser et synthétiser des informations issues de sources diverses.
• Respecter la confidentialité, les principes éthiques et la déontologie.
• Faire preuve de rigueur méthodologique, d'adaptabilité, d'innovation et de créativité.
• Organiser son activité, gérer son temps et respecter les délais.
• Valoriser les résultats par une rédaction et une présentation adaptées aux normes et aux attentes des destinataires.
Principaux champs de connaissances
• Méthodes en ergonomie et ingénierie de l'intervention.
• Psychologie et ergonomie cognitives ; neuroergonomie ; sciences du comportement.
• Biomécanique, physiologie humaine et ergonomie physique.
• Analyse statistique des données, biostatistiques, modélisation et data sciences en santé.
• Ergonomie des logiciels, interaction humain-technologie, design d'interaction et expérience utilisateur.
• Santé et sécurité au travail, fiabilité humaine, prévention des risques et organisation du travail.
• Handicap, vieillissement, diversité des populations et accessibilité.
• Technologies émergentes, e-santé, e-thérapie, intelligence artificielle, IoT et réalité mixte.
Programme
Le programme ci-dessous reprend les unités d'enseignement de la fiche de formation. Les intitulés en anglais sont conservés lorsqu'ils correspondent à l'intitulé officiel de l'UE. Les volumes horaires sont susceptibles d'évoluer.
Master 1
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Unité d'enseignement – Semestre 1 |
Volume |
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Expérience en entreprise |
25 h |
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Fonctionnement physiologique humain : implications pour l'ergonomie |
25 h |
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Concepts fondamentaux en ergonomie et en sciences du comportement humain |
25 h |
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Analyse quantitative du comportement et data sciences |
25 h |
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Anglais |
25 h |
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Introduction to Cognitive Psychology* |
18 h |
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Santé, sécurité et prévention des risques professionnels |
25 h |
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Unité d'enseignement – Semestre 2 |
Volume |
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Expérience en entreprise |
25 h |
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Introduction to the Neurophysiology of Behavior** |
26 h |
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Ethics and e-Health** |
28 h |
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Méthodologies et métrologie pour la recherche et l'intervention |
25 h |
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Data sciences et santé : statistiques, biostatistiques et modélisation |
25 h |
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Interactions humain-technologie : bases pour la recherche et l'intervention |
25 h |
*UE mutualisée avec le COG-Master, UE en anglais
**UE mutualisée avec le master EM CYBER, UE en anglais
Master 2
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Unité d'enseignement – Semestre 3 |
Volume |
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Expérience en entreprise |
25 h |
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Ergonomie et santé au travail : pratiques d'intervention |
25 h |
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Droit du travail et droit des données : pratiques d'intervention |
25 h |
|
E-santé / e-thérapie : applications en santé physique, mentale et réhabilitation |
25 h |
|
Projet professionnel et innovation managériale |
25 h |
|
Méthodologies de recherche et d'intervention en sciences du comportement humain |
25 h |
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Anglais renforcé |
25 h |
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Unité d'enseignement – Semestre 4 |
Volume |
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Expérience en entreprise |
25 h |
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Design et expérience utilisateur |
50 h |
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Quantification du comportement humain : méthodes et cas pratiques |
25 h |
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Nouvelles technologies et santé : enjeux pour l'intervention en ergonomie |
42 h |
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Conception et évaluation des systèmes de travail |
25 h |
L’organisation ci-dessus correspond au parcours en alternance. En FI, le S4 étant dédié au stage, ses enseignements sont intégrés aux semestres 1, 2 et 3.
Organisation et rythme de l'alternance et de la formation initiale
La formation en alternance (FA) est organisée en contrat d'apprentissage. Le parcours complet se déroule sur 24 mois et comprend 1 130 heures de formation. Une entrée directe en M2 est possible sur 12 mois, pour un volume de 523 heures.
Rythme en Master 1
• Semestre 1 : 3 jours en formation et 2 jours en entreprise.
• Semestre 2 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise.
Rythme en Master 2
• 2 jours en formation et 3 jours en entreprise.
Mise en situation professionnelle
La fiche institutionnelle indique un stage obligatoire, pour les étudiants en formation initiale, au M1 et au M2. Un stage à l'étranger peut être réalisé à titre optionnel, selon les modalités applicables à la situation de l'étudiant.
La formation initiale (FI) est organisée de la manière suivante :
Rythme en Master 1
• Semestre 1 : cours à temps plein + stage
• Semestre 2 : cours
Rythme en Master 2
• Semestre 3 : cours + stage
• Semestre 4 : cours + stage
Exemples d’entreprises : Stellantis, Safran, Ergosanté IdF, Ministère des Armées, ANR, Orange, Airbus, Bertin Technologies, Human Design Group, MBDA, Safran, Zodiac, Thales, Nexter Systems, Renault, PSA, SNCF, Naval Group, La Poste, Direction générale de l'armement, Direction de l'administration pénitentiaire, Yuseo, Dédale SAS, Studio-Ergonomie, Ergonomos, Ineris, IFSTTAR, CEA et Autorité de sûreté nucléaire.
Contrôle des connaissances
• Contrôle continu.
• Examens finaux.
• Soutenance.
• Validation partielle par blocs de compétences : non.
• Taux de présentation à l'examen indiqué dans la fiche de formation : 100 %.
La validation des acquis de l'expérience (VAE) est possible. Les modalités de contrôle des connaissances et des compétences doivent être confirmées auprès de l'UFR. Les autres indicateurs de résultats - réussite, poursuite d'études, insertion professionnelle, interruption de parcours et salaire annuel moyen - ne sont pas communiqués dans la fiche du CFA numiA.
Aménagements particuliers
La formation est accessible aux étudiants en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés avec le Pôle handicap étudiant de l'Université Paris Cité - Plus d'informations ici.- et, pour l'apprentissage, avec le référent handicap du CFA numiA.
Contact handicap CFA numiA : handicap@cfa-numia.fr
Admission
Public cible
• Étudiants ayant validé une licence ou un diplôme de niveau bac + 3.
• Élèves en fin d'études d'écoles d'ingénieurs.
• Candidats relevant de la validation des acquis personnels et professionnels.
Conditions d'admission
- Lettre de motivation (document obligatoire)
- Curriculum vitae complet (document obligatoire)
- Photocopie des relevés de notes bac et post bac (document obligatoire)
- Dossier VAPP85 (le cas échéant)
Pré-requis
Prérequis pour entrer en Master 1
• Licence Sciences pour la santé de l'Université Paris Cité.
• Licence de psychologie de l'Université Paris Cité.
• Licence de nature équivalente délivrée par une autre université.
• Autre diplôme de niveau bac + 3.
• Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP 85), le cas échéant.
Prérequis pour entrer en Master 2
• Avoir validé un M1 - mention Ergonomie.
• Avoir validé un M1 SHS - mention Psychologie, après validation des UE complémentaires du M1 - mention Ergonomie.
• Pour les étudiants des filières de santé - médecine, odontologie ou école vétérinaire - avoir validé le second cycle des études et les UE obligatoires du M1 - mention Ergonomie.
• Être titulaire d'un diplôme d'école d'ingénieurs ou de grande école jugé équivalent par l'équipe pédagogique.
Les étudiants qui n'ont pas suivi les enseignements du M1 peuvent être tenus de suivre certains enseignements méthodologiques de M1. Les emplois du temps de M1 et de M2 sont conçus pour faciliter cet accès.
Modalités de candidature
Candidature et admission en alternance
• Déposer sa candidature selon le calendrier et la procédure Mon Master.
• Réussir les étapes de sélection de l'Université Paris Cité et du CFA numiA.
• Être recruté comme apprenti par une entreprise afin de conclure un contrat d'apprentissage.
Pièces généralement demandées
• Lettre de motivation.
• Curriculum vitae complet.
• Copies des relevés de notes du bac et du post-bac.
• Dossier VAPP 85, le cas échéant.
Droits de scolarité
Les droits d'inscription nationaux sont annuels et fixés par le ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Ils peuvent être complétés par des contributions obligatoires ou facultatives selon la situation individuelle. Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer au public relevant de la formation professionnelle.
Et après ?
Poursuite d'études
Après le master, les diplômés peuvent poursuivre leurs études en doctorat et préparer une thèse dans le cadre d'un contrat doctoral ou d'une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE), notamment en partenariat avec une entreprise.
Les travaux doctoraux peuvent porter, entre autres, sur l'ergonomie, les facteurs humains, la cognition, les interactions humain-machine, la santé, le travail ou les technologies émergentes.
Débouchés professionnels
Le master prépare à l'exercice des fonctions d'ergonome et de spécialiste des facteurs humains dans les entreprises, les institutions, les cabinets-conseils en ergonomie, les organismes de recherche et développement, les services de santé au travail et les structures de conseil.
Les diplômés interviennent notamment dans la conception et l'évaluation de dispositifs techniques, la relation santé-travail, la prévention des risques, la transformation des situations de travail, l'analyse d'incidents ou d'accidents, les retours d'expérience (REX), la formation et le développement de systèmes complexes.
Ergonomie et facteurs humains
• Ergonome ; ergonome facteurs humains ; ergonome cognitif ; ergonome organisationnel.
• Ergonome physique / biomécanique ; ergonome en santé au travail.
• Ergonome en prévention des risques professionnels ou en conception de systèmes complexes.
• Ergonome spécialisé dans les dispositifs médicaux ou les technologies émergentes - IA, IoT et XR.
UX, design et numérique
• UX Researcher ; UX Designer ; UI Designer ; designer d'interaction.
• Spécialiste de l'expérience utilisateur ; analyste des usages.
• Concepteur d'interfaces humain-machine ; consultant UX / ergonomie logicielle.
• Chef de projet UX ou de conception centrée utilisateur.
Santé, sécurité et qualité de vie et des conditions de travail
• Chargé de prévention ; chargé de santé au travail ; chargé de QVCT.
• Préventeur des troubles musculosquelettiques (TMS) et des risques psychosociaux (RPS).
• Analyste des risques professionnels ; intervenant en ergonomie dans un service de santé au travail.
• Responsable ergonomie, santé et sécurité.
Industrie, systèmes complexes et ingénierie
• Ingénieur facteurs humains ; ingénieur d'étude en ergonomie.
• Analyste de la fiabilité humaine ; spécialiste de la sécurité des systèmes.
• Consultant en ingénierie des systèmes sociotechniques ; ergonome en conception industrielle.
• Ergonome dans les secteurs aéronautique, ferroviaire, énergétique ou des transports.
Recherche et innovation
• Ingénieur de recherche ou assistant de recherche en ergonomie et facteurs humains.
• Chercheur en interaction humain-machine, cognition, santé ou technologies émergentes.
• Doctorant en ergonomie, cognition ou facteurs humains.
Conseil et accompagnement
• Consultant en ergonomie, en transformation organisationnelle ou en conduite du changement.
• Consultant en innovation centrée utilisateur.
• Consultant RSE, notamment sur les enjeux de conception et de prévention des risques professionnels.
Secteurs et structures d'exercice
• Entreprises industrielles et technologiques : aéronautique, défense, automobile, énergie, transports, numérique et télécommunications.
• Établissements et services de santé, santé au travail, prévention et réadaptation.
• Cabinets-conseils en ergonomie, UX, design, transformation organisationnelle et conduite du changement.
• Institutions et administrations publiques.
• Centres de recherche et développement et instituts de recherche.
Exemples d’entreprises : Orange, Airbus, Bertin Technologies, Human Design Group, MBDA, Safran, Zodiac, Thales, Nexter Systems, Renault, PSA, SNCF, Naval Group, La Poste, Direction générale de l'armement, Direction de l'administration pénitentiaire, Yuseo, Dédale SAS, Studio-Ergonomie, Ergonomos, Ineris, IFSTTAR, CEA et Autorité de sûreté nucléaire.
Référentiel
Référentiel RNCP
38544
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Dernière mise à jour le 1 octobre 2026
