Management et gestion des centres de profit

Ce module transversal regroupe trois axes complémentaires :1. Comptabilité & analyse financière, 2. Management des centres de profit, 3. Droit du travail & gestion des ressources humaines.

Il vise à former des professionnels capables de piloter efficacement une entité de services en intégrant les dimensions économiques, managériales et humaines.

• Comptabilité et contrôle de gestion

Lecture et analyse des documents comptables (bilan, compte de résultat)

Calcul de ratios financiers (activité, rentabilité, financement)

Comptabilité analytique, coûts complets et partiels

Méthode Activity Based Costing (ABC)

Tableaux de bord, reporting, fiabilité du système d'information

Impact des normes IFRS, valorisation des prestations internes

Élaboration d’offres commerciales viables financièrement

• ·       Management des centres de profit

Élaboration et pilotage du plan de développement

Gestion budgétaire, administrative et logistique

Organisation de l’activité et management d’équipe

Suivi et développement des compétences

Mise en œuvre des politiques qualité, sécurité, environnement

Définition et animation de la stratégie commerciale

Communication avec les clients et parties prenantes

• ·       Droit du travail & gestion RH

Notions clés du droit du travail

Prévention des risques professionnels et santé au travail

Responsabilité pénale de l’employeur

Recrutement, intégration et développement RH

Gestion d’équipe et gestion de carrière

Maîtriser les outils financiers et de gestion analytique, Piloter les performances économiques d’une entité, Manager une équipe et coordonner un plan d’actions opérationnel, Comprendre le cadre juridique de l’entreprise, Assurer la sécurité, la santé et la conformité légale en matière RH, Élaborer des stratégies de création de valeur via une approche globale.

Connaissances de base en gestion comptable et financière (notions de bilan, compte de résultat, calcul de coûts), Notions générales en droit du travail et en organisation d’entreprise, Expérience ou intérêt pour les fonctions managériales ou RH, Aisance avec les outils bureautiques (Excel notamment pour les tableaux de bord)