Théories et pratiques de l’analyse du travail / activités finalisées

Cette UE a pour objet la présentation des principaux modèles théoriques et concepts mobilisés en ergonomie sur le fonctionnement humain et leurs pratiques d’analyse (approche systémique et écologique des situations)
• Modèles systémiques au travail : tâche, activité, régulations, contraintes, astreintes, exigences
• Travail individuel, travail collectif (les groupes et leur fonctionnement) ; modèles et concepts de management (management par projet, méthode agile ou lean ; pouvoir, leadership, culture d’entreprise) ;
• Apprentissage et développement (qualifications, compétences, capabilités, environnement capacitant)
• Modèles de la santé au travail (Charge mentale et physique, (sur)charge de travail, pénibilité ; Stress…)
• Modèles organisationnels : artisanat, rationalisation, participation, travail indépendant, entreprise apprenante, ubérisation…
• Modèles de performance et leur évaluation

Compétences visées : 
- Maîtriser les principaux modèles théoriques relatifs à l’être humain et à l’activité humaine 
- Comprendre la portée de ces modèles pour l’intervention ergonomique en conception