Master Gestion des RH - Parcours : Ingénierie des RH

• Vouloir évoluer au sein de la fonction de gestion des ressources humaines, en développant une expertise précise (recrutement, formation, paie, compétences, conditions de travail, etc.).
• Avoir déjà effectué des missions ou au moins des stages significatifs dans le domaine de la gestion des ressources humaines, tout en ayant un très bon niveau académique.

Avoir un projet de missions d’apprentissage dans une organisation et entrepris les premières démarches en vue de la signature d’un contrat en alternance

Il est possible d’intégrer le Master IRH de deux façons : soit en première année, soit en intégration directe en deuxième année du Master IRH.

• Les candidats à la première année du Master IRH doivent être diplômés d’une Licence en Sciences de Gestion, Droit, Sociologie, Economie, Psychologie du Travail ou dans un autre domaine en cohérence avec la formation, ou d’un diplôme équivalent.
• Les candidats à la deuxième année du Master IRH doivent être diplômés d’une première année de Master (GRH, Droit du travail, …), d’un titre d’ingénieur ou d’un diplôme équivalent. Une dérogation peut être accordée en cas d’expérience professionnelle de longue durée, au titre d’une validation des acquis professionnels (VAP).

Retrouvez toutes les informations relatives aux modalités de candidature ici.

Des modalités de candidatures spécifiques peuvent s’appliquer au public de formation professionnelle. Plus d’informations ici.

L’admission en première année comme en seconde année du Master IRH s’effectue à l’issue d’un processus de sélection organisé à la Faculté de Droit, d’Économie et de Gestion.

Après avoir déposé un dossier de candidature sur une plateforme numérique, les candidats présélectionnés (entre 80 à 100 candidats en Master 1 IRH comme en Master 2 IRH) sont auditionnés, au mois de juin, par la direction du diplôme.

La sélection des futurs étudiants des deux années du Master IRH est effectuée à partir de plusieurs paramètres : qualité du dossier académique, premières expériences professionnelles dans le domaine de la GRH, logique du parcours universitaire

Le dépôt de candidature se fait en ligne sur la plateforme dédiée.

https://droit.u-paris.fr/candidatures/candidature-en-master/ 

Portes Ouvertes dédiées au Master IRH à la faculté de Malakoff le 12 MARS 2024 de 17h à 19h.

Sur inscription (Nom, prénom, email, diplôme actuel, Master visé) à : Catherine.fortin @ u-paris.fr (Catherine.fortin @ u-paris.fr)

Les indications vous seront envoyées ensuite.

Les droits d'inscription nationaux sont annuels et fixés par le ministère de l'Enseignement supérieur de la Recherche. S’y ajoutent les contributions obligatoires et facultatives selon la situation individuelle de l’étudiant.

Des frais de formation supplémentaires peuvent s’appliquer au public de formation professionnelle. Plus d’informations ici.

Il est possible de poursuivre des études doctorales suite au master.

Les étudiants peuvent se réorienter à la fin de l’année universitaire dans un autre master dans le domaine des ressources humaines. Les dispenses d’UE seront étudiées au cas par cas.

Taux insertion professionnelle 91%

*Enquête du MESRI sur les diplômés 2020, 30 mois après obtention du diplôme.

Depuis sa création en 1993, le Master IRH a diplômé 507 étudiants qui exercent leur activité professionnelle dans la fonction ressources humaines. Ils sont dans des entreprises et des secteurs variés, souvent en Ile de France. Leurs temps de recherche d’emploi sont plutôt courts et leurs rémunérations ajustées au marché.

Entreprises : ACOSS, Accenture, ACTED, AGF, AIRBUS, Air France, Air Liquide, Aract, Armée de Terre, Auchan, AXA, Banque la Hénin, Bayer, Bosch, Bourjois, Bouygues, Caisse d’Epargne, Cap Gémini, CCIP, CEA, Chaussland, CNAMTS, COFACE, Conseil Général du 93, Continent, Crédit Lyonnais, Danone, Dassault, Disneyland Paris, Dior, EADS, EDF, Endel, Euro RSCG, Faurecia, Fimat, Fleurus, FNAC, Fournier Pharma, France Télécom, GAN, GDF, GEFCO, General Electric, Givenchy, Hachette, Hay Management, Henkel France, Hospices Civils de Lyon, IBM, Institut Français du Pétrole, Interface, Johnson et Johnson, KPMG, La Poste, L’Oréal, LU, LVMH, Manpower, Meridien, Nouvelles Frontières, Orange, Plastic Omnium, Printemps, Pierres et Vacances, RATP, Renault, Sagem, Saint-Gobain, Schneider, SNCF, Société Générale, Sodis, Sopra, Stéria, TF1, Thales, Total, Valéo, Vediorbis, Veolia…

Secteurs d’activité :

Les anciens étudiants travaillent dans l’aéronautique, la banque, les assurances, les collectivités territoriales et organismes consulaires, la grande distribution, le médical pharmaceutique, le transport, l’énergie, l’intérim, l’automobile, la chaussure, les SSII, les télécommunications, l’édition, les cosmétiques, l’hôtellerie, le tourisme, les BTP, la publicité, l’audiovisuel…

Fonctions :

Les Responsables des Ressources Humaines représentent 12 % des anciens diplômés. Il y a aussi des adjoints RH (18 %), des spécialistes du recrutement et de la mobilité (17 %), des responsables de formation (16 %), des chargés d’études RH (13 %), des juristes du travail (12 %). Le reste se partage entre : paie (5%), systèmes d’information RH (3 %), RH internationales (3%), conditions de travail (1 %).

Lieux d’exercice :

80 % des étudiants diplômés exercent leur activité professionnelle en Ile de France. Un peu moins de 10 % travaillent à l’étranger (Canada, USA, Pays-Bas, Angleterre, Roumanie, Allemagne, Pologne, Liban, Tchéquie, Chine, Russie…).