Niveau d'études visé
BAC +5 (niveau 7)
Faculté
Faculté Sociétés et Humanités
Présentation
Compétences visées
Compétences attestées :
Compétences transversales
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale.
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines.
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Compétences spécifiques
Elaborer une vision stratégique en GRH :
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.
- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.
Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH :
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l’évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH :
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale.
Contrôler l’application des règles, normes de qualité en GRH :
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et veiller aux respects des normes RH.
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.
Développer une culture managériale et organisationnelle :
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
Accompagner les comportements et postures au travail :
- Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management.
- Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).
Programme
Sélectionnez un programme
Master Gestion des RH - Parcours : Ingénierie des RH
Le Master IRH est une formation en alternance sur deux ans. Un contrat d’apprentissage avec une entreprise ou une organisation est signé dès l’entrée en première année.
Universitaires expérimentés et professionnels de qualité interviennent chaque année pour offrir aux étudiants le socle de connaissances nécessaires pour évoluer dans les métiers de gestion des ressources humaines. Le programme s’attache à développer le potentiel de ses étudiants en adéquation avec les besoins des organisations. Il s’articule entre différents domaines de la gestion, du droit social et des sciences humaines.
Depuis sa création en 1993, le Master IRH s’inscrit dans une logique de continuité et se positionne aujourd’hui comme un véritable acteur du monde professionnel. Il participe ainsi, notamment à travers son association, à l’animation de réseau des professionnels de GRH, en France et à l’international.
Analyse stratégique
6 créditsManagement et stratégie
4 crédits24hTableaux de bord
2 crédits24h
Innovation des RH
6 créditsSystème d’information et RH
3 crédits21hGestion de projet
3 crédits21h
Fondamentaux en Gestion desRessources Humaines
8 créditsLa fonction RH
4 crédits24hLa gestion stratégique des RH
4 crédits30h
Fondamentaux en droit du travail
6 créditsLes sources du droit du travail
4 crédits30hLe rôle de l’inspection du travail
2 crédits9h
Gestion du changement et RH
4 créditsGestion anticipatrice des emplois et des compétences
2 crédits18hAccompagnement du changement organisationnel
2 crédits18h
Gestion administrative du personnel
6 créditsContrat de travail et relations individuelles en droit
4 crédits32hGestion de la paie
2 crédits18h
Le management des personnes au travail
6 créditsIngénierie du savoir-être
4 crédits32hLa gestion des talents
2 crédits12h
GRH et RSE
4 créditsRSE et éthique
2 crédits21hAudit social et sociétal
2 crédits18h
L’internationalisation des RH
4 créditsPolitique internationale de l’entreprise
2 crédits21hAnglais des RH
2 crédits18h
Mémoire professionnel
10 créditsMéthodologie du mémoire
2 crédits9hSoutenance
8 crédits
Mobilisation des RH et projet collectif
8 créditsManagement des équipes
2 crédits12hPréparation d’un projet collectif
3 crédits13hInfluence et motivation dans les organisations
1 crédits18hGestion de projet RH
2 crédits15h
Stratégie, Innovation et ressources humaines
8 créditsThéorie des organisations et Ressources Humaines
4 crédits24hDimension internationale des RH(en anglais)
2 crédits15hDigitalisation et conduite du changement
1 crédits15hCommunication de crise
1 crédits9h
Ingénierie du développement des RH
7 créditsGestion des emplois et des compétences
2 crédits15hIngénierie du recrutement
1 crédits9hGestion des compétences et formation
2 crédits15hAppréciation et gestion des carrières
2 crédits18h
Ingénierie du bien-être au travail
7 créditsAccompagnement individuel, coaching
2 crédits12hErgonomie du travail
3 crédits21hEnjeux psychosociaux et qualité de vie au travail
2 crédits12h
Ingénierie de la responsabilité sociale et sociétale
5 créditsManagement interculturel
1 crédits9hManagement de la diversité
2 crédits18hDilemmes éthiques et déontologie du DRH
2 crédits12h
Politiques RH et écosystème organisationnel
6 créditsManagement public et RH
2 crédits15hSecteur associatif et RH
2 crédits15hPartenariats territoriaux et développement des RH
2 crédits15h
Ingénierie des relations sociales
6 créditsDroit et Relations collectives
4 crédits30hPratique de la négociation sociale et relations sociales
2 crédits18h
Ingénierie d’étude RH
3 crédits33hMémoire professionnel
10 crédits
Master Gestion des RH - Parcours : Etude et recherche en management
La spécialité de master Etude et Recherche en Management a pour vocation de former à la recherche des étudiants en formation initiale souhaitant poursuivre leur cursus en préparant une thèse de doctorat en sciences de gestion au sein d’une école doctorale.
Elle s’adresse à trois types de publics intégrant différemment le parcours de formation :
- Entrée en 1ère année de master : Elle concerne les étudiants ayant validé une licence en Gestion ou dans d’autres disciplines des sciences humaines et sociales, et dont le projet professionnel est soit de s’orienter vers l’enseignement et la recherche en sciences de gestion, soit à l’Université, soit dans les Ecoles de Commerce, ou d’exercer une activité d’étude et de recherche en management au sein d’une organisation.
- Entrée en 2ème année de master : Les candidatures sont ouvertes aux étudiants souhaitant se réorienter en cours de cursus vers l’étude et la recherche en gestion après avoir validé une 1ère année de master dans une autre spécialité du master management ou dans un autre master de gestion, ou aux étudiants ayant validé un master dans une autre discipline que les sciences de gestion, dont le sujet de recherche porte sur une problématique managériale. La 2ème année est ouverte en formation continue aux professionnels.
Analyse stratégique
7 créditsManagement et stratégie
4 crédits24hTableaux de bord
3 crédits24h
Innovation
6 créditsSystème d'information et RH
3 crédits21hGestion de projet
3 crédits21h
Gestion du changement
6 créditsLa fonction RH
4 crédits24hAccompagnement du changement organisationnel
2 crédits18h
Comportement organisationnel
7 créditsIngénierie du savoir-être
5 crédits32hAnglais des RH
2 crédits18h
Responsabilité social et sociétale
9 créditsEthique et RSE
2 crédits21hLes sources du droit du travail
2 crédits30h
Méthodologie de recherche
10 créditsInitiation à la recherche
4 crédits33hProblématisation d'un sujet
6 crédits
Mémoire de recherche 1ère année
15 créditsMéthodologie du mémoire
3 crédits9hSoutenance de mémoire
12 crédits
Comportement organisationnel
10 créditsThéorie des organisations et changement
5 crédits24hPréparation d’un projet collectif
5 crédits19h
Management et société
6 créditsManagement interculturel
2 crédits9hManagement de la diversité
2 crédits18hDilemmes éthique et déontologie
2 crédits12h
Management et écosystèmes sociétaux
6 créditsManagement public
2 crédits15hSecteur associatif
2 crédits15hPartenariats territoriaux
2 crédits15h
Design de recherche
5 créditsEpistémologie et positionnement de la recherche
3 crédits3hConstruction du projet de recherche
2 crédits3h
Méthodologies qualitatives
8 créditsEnquête par entretiens
6 crédits6hRecherche intervention
2 crédits3h
Méthodologies quantitatives
8 créditsConstruire un questionnaire d’enquête
2 crédits3hAnalyser des données quantitatives
6 crédits15h
Mémoire de recherche 2ème année
14 créditsMéthodologie du mémoire
2 crédits12hSoutenance de mémoire
12 crédits
Référentiel
Référentiel RNCP
35912
Contacts
Dernière mise à jour le 3 octobre 2024