Niveau d'études visé
BAC +5 (niveau 7)
Faculté
Faculté Sociétés et Humanités
Présentation
Compétences visées
Compétences attestées :
Compétences transversales
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale.
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines.
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Compétences spécifiques
Elaborer une vision stratégique en GRH :
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.
- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.
Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH :
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l’évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH :
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale.
Contrôler l’application des règles, normes de qualité en GRH :
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et veiller aux respects des normes RH.
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.
Développer une culture managériale et organisationnelle :
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
Accompagner les comportements et postures au travail :
- Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management.
- Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).
Programme
Sélectionnez un programme
Master Gestion des RH - Parcours : Ingénierie des RH
Le Master IRH est une formation en alternance sur deux ans. Un contrat d’apprentissage avec une entreprise ou une organisation est signé dès l’entrée en première année.
Universitaires expérimentés et professionnels de qualité interviennent chaque année pour offrir aux étudiants le socle de connaissances nécessaires pour évoluer dans les métiers de gestion des ressources humaines. Le programme s’attache à développer le potentiel de ses étudiants en adéquation avec les besoins des organisations. Il s’articule entre différents domaines de la gestion, du droit social et des sciences humaines.
Depuis sa création en 1993, le Master IRH s’inscrit dans une logique de continuité et se positionne aujourd’hui comme un véritable acteur du monde professionnel. Il participe ainsi, notamment à travers son association, à l’animation de réseau des professionnels de GRH, en France et à l’international.
Bloc principal 1
27 crédits180hFondements stratégiques
6 crédits45hManagement et Stratégie
3 crédits24hGestion de projets
3 crédits21h
Innovation des RH
6 crédits45hSystème d'information, outils numériques et RH
3 crédits21hManagement et Intelligence Artficielle
3 crédits24h
Fondamentaux en Gestion des Ressources Humaines
9 crédits51hLa fonction RH
5 crédits24hGestion stratégique des RH
4 crédits27h
Fondamentaux en Droit
6 crédits39hLes sources du droit du travail
4 crédits30hLe rôle de l'inspection du travail
2 crédits9h
Bloc complémentaire thématique 1
3 crédits36hGestion du changement et RH
3 crédits36hGestion anticipatrice des emplois et des compétences
2 crédits18hAccompagnement du changement organisationnel
1 crédits18h
Bloc principal 2
12 crédits94hGestion administrative du personnel
6 crédits50hContrat de travail et relations individuelles en droit
4 crédits32hContrôle de gestion sociale
2 crédits18h
Le management des personnes au travail
6 crédits44hIngénierie du savoir-être
4 crédits32hLa gestion des talents
2 crédits12h
Bloc complémentaire thématique 2
9 crédits78hGRH et RSE
6 crédits39hRSE et éthique
3 crédits21hAudit social et sociétal
3 crédits18h
L'internationalisation des RH
3 crédits39hDéveloppement international de l'entreprise (en anglais)
1 crédits21hAnglais des RH
2 crédits18h
Bloc complémentaire du mémoire 1
9 crédits12hMémoire professionnel
9 créditsMéthodologie du mémoire
1 crédits12hSoutenance du mémoire professionnel
8 crédits
Bloc principal 3
18 crédits121hMobilisation des RH et projet collectif
9 crédits58hManagement des équipes
2 crédits12hPréparation d'un projet collectif
3 crédits13hInfluence et Motivation dans les organisations
2 crédits18hGestion de projet RH
2 crédits15h
Stratégie, Innovation et Ressources Humaines
9 crédits63hThéorie des organisations et Ressources Humaines
4 crédits24hDimension internationale des RH
2 crédits15hDigitalisation et conduite du changement
2 crédits15hCommunication de crise
1 crédits9h
Bloc complémentaire thématique 3
12 crédits102hIngénierie du développement des RH
6 crédits57hGestion des emplois et des compétences
2 crédits15hIngénierie du recrutement
1 crédits9hGestion des compétences et formation
1 crédits15hAppréciation et gestion des carrières
2 crédits18h
Ingénierie du bien-être au travail
6 crédits45hAccompagnement individuel (coaching)
2 crédits12hErgonomie du travail
2 crédits21hEnjeux psychosociaux et qualité de vie au travail
2 crédits12h
Bloc principal 4
18 crédits135hIngénierie de la responsabilité sociale et sociétale
6 crédits42hTransition écologique et RH
2 crédits9hManagement de la diversité
2 crédits21hDilemmes éthiques et déontologie du DRH
2 crédits12h
Politiques RH et éco-système organisationnel
6 crédits45hManagement public et RH
2 crédits15hSecteur associatif et RH
2 crédits15hPartenariats territoriaux et développement RH
2 crédits15h
Ingénierie des relations sociales
6 crédits48hDroit et Relations collectives
4 crédits30hPratique de la négociation et relations sociales
2 crédits18h
Bloc complémentaire thématique 4
3 crédits33hIngénierie d'étude RH
3 crédits33hEpistémologie et positionnement de la recherche
0,5 crédits3hConstruction du projet de recherche
0,5 crédits3hEnquête par entretiens
0,5 crédits6hRecherche-intervention
0,5 crédits3hConstruire un questionnaire d'enquête
0,5 crédits3hAnalyser des données quantitatives
0,5 crédits15h
Bloc complémentaire du mémoire 2
9 crédits9hMémoire professionnel
9 créditsMéthodologie du mémoire
1 crédits9hSoutenance du mémoire professionnel
8 crédits
Master Gestion des RH - Parcours : Etude et recherche en management
La spécialité de master Etude et Recherche en Management a pour vocation de former à la recherche des étudiants en formation initiale ou continue souhaitant poursuivre leur cursus en préparant une thèse de doctorat en sciences de gestion au sein d’une école doctorale ou exercer un métier d'étude et de recherche en entreprise ou dans un cabinet de consultants.
Elle s’adresse à trois types de publics intégrant différemment le parcours de formation :
- Entrée en 1ère année de master : Elle concerne les étudiants ayant validé une licence en Gestion ou dans d’autres disciplines des sciences humaines et sociales, et dont le projet professionnel est soit de s’orienter vers l’enseignement et la recherche en sciences de gestion, soit à l’Université, soit dans les Ecoles de Commerce, ou d’exercer une activité d’étude et de recherche en management au sein d’une organisation.
- Entrée en 2ème année de master : Les candidatures sont ouvertes aux étudiants souhaitant se réorienter en cours de cursus vers l’étude et la recherche en gestion après avoir validé une 1ère année de master dans une autre spécialité du master management ou dans un autre master de gestion, ou aux étudiants ayant validé un master dans une autre discipline que les sciences de gestion, dont le sujet de recherche porte sur une problématique managériale. La 2ème année est ouverte en formation continue aux professionnels.
Bloc principal 1
15 crédits129hFondements stratégiques
6 crédits45hManagement et Stratégie
3 crédits24hGestion de projets
3 crédits21h
Innovation des RH
6 crédits45hSystème d'information, outils numériques et RH
3 crédits21hManagement et Intelligence Artficielle
3 crédits24h
Anglais
3 crédits39hDéveloppement international des RH (en anglais)
1 crédits21hAnglais des RH
2 crédits18h
Bloc complémentaire thématique 1
15 créditsGestion du changement
6 crédits42hLa fonction RH
3 crédits24hAccompagnement du changement organisationnel
3 crédits18h
Comportement organisationnel
9 crédits62hIngénierie du savoir-être
5 crédits32hLes sources du droit du travail
4 crédits30h
Bloc principal 2
12 crédits108hResponsabilité sociale et sociétale
6 crédits39hRSE et éthique
3 crédits21hAudit social et sociétal
3 crédits18h
Méthodologie de recherche
6 crédits45hInitiation à la recherche
2 crédits39hProblématisation d'un sujet
6 crédits30h
Bloc complémentaire thématique 2
6 créditsMobilisation des RH
3 crédits27hAu choix : 1 parmi 3
Gestion stratégique des RH
3 crédits27hEngagement étudiant
3 créditsSport
3 crédits
Fondements des RH
3 crédits32hAu choix : 1 parmi 2
Contrat de travail et relations individuelles en droit
3 crédits32hUE libre
3 crédits
Bloc complémentaire du mémoire 1
12 créditsMémoire de recherche 1ère année
12 crédits12hMéthodologie du mémoire
1 crédits12hSoutenance de mémoire
11 crédits
Bloc principal 3
21 créditsThéorie des organisations et changement
6 crédits58hThéorie des organisations et changement
6 crédits24hPréparation d'un projet collectif
3 crédits19hGestion de projet RH
3 crédits15h
Management et écosystèmes sociétaux
9 crédits42hManagement public
3 crédits9hSecteur associatif
3 crédits21hPartenariats territoriaux
3 crédits12h
Bloc complémentaire 3
9 créditsManagement et société
9 crédits45hTransition écologique et RH
3 crédits15hManagement de la diversité
3 crédits15hDilemmes éthiques et déontologie
3 crédits15h
Bloc principal 4
15 créditsDesign de la recherche
3 crédits36hEpistémologie et positionnement de la recherche
2 crédits3hConstruction du projet de recherche
3 crédits33h
Méthodologies qualitatives
6 crédits54hEnquête par entretiens
5 crédits36hRecherche intervention
1 crédits18h
Méthodologies quantitatives
6 crédits63hConstruire un questionnaire d'enquête
1 crédits18hAnalyser des données quantitatives
5 crédits45h
Bloc complémentaire thématique 4
3 créditsApprofondissement théorique
3 créditsAu choix : 1 parmi 3
Droit et relations collectives
3 créditsUE d'ouverture
3 créditsUE libre
3 crédits
Bloc complémentaire du mémoire 2
12 crédits9hMémoire de recherche 2ème année
12 crédits9hMéthodologie du mémoire
1 crédits9hSoutenance du mémoire de recherche
11 crédits
Référentiel
Référentiel RNCP
35912
Contacts
Dernière mise à jour le 3 octobre 2024
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